ISMERJE MEG A KÖLTSÉGHATÉKONY
FOGLALKOZTATÁS ELŐNYEIT
BEMUTATKOZÁS
Dorner Attila vagyok, a költséghatékony foglalkoztatás szakértője.
2012. óta foglalkozom költségcsökkentő foglalkoztatási formákkal, nagy hangsúlyt fektetve a szövetkezeti munkavégzésre/feladatteljesítésre. Kezdetben még munkaviszonyban, 2017-től kezdve már egyéni vállalkozóként, külső partnerek részére is elérhető a tanácsadási szolgáltatásom. Ezen közel 10 év alatt munkavállalói részről több ezer diáknak, aktív korúnak és nyugdíjasnak sikerült kiegészítő jövedelmet vagy főállást találnom. Céges partnereim részéről pedig legfőképp toborzási és megtartási stratégiák kidolgozásával foglalkoztam. Jómagam Pénzügyi diplomával rendelkezem, de az emberrel való munka mindig is izgalmasabb volt számomra, mint a számok.
SZÖVETKEZETEKRŐL:
Erről a szóról leggyakrabban 2 dolog juthat eszünkbe: a TSZ (Termelő Szövetkezet) vagy az iskolaszövetkezetek. Utóbbi esetében nem is gondolnánk, hogy a legrégebbi (Meló-Diák) már 1983. óta a piac meghatározó szereplője, évente körülbelül 6 millió ledolgozott diákórával. Hivatalos megfogalmazás szerint a szövetkezetek a tagok vagyoni hozzájárulásával és személyes közreműködésével létrejövő, a tagok érdekeit képviselő szervezet.
DE HOGY MŰKÖDIK EZ A GYAKORLATBAN?
MIÉRT ÉRI MEG A CÉGEKNEK?
A szövetkezetek az alacsony munkáltatói és munkavállalói járulékok miatt tudnak jelentős szereplők lenni, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bruttó béréből csak 15% SZJA-t fizet, a munkáltatónak pedig nincsenek járulékfizetési kötelezettségei (nincs SZOCHO, nincs szakképzési hozzájárulás). További nagy előny a cégek részére, hogy csak a ledolgozott órákét kell fizetni, ezáltal egy aktív óradíjas konstrukciót nyújtanak a szövetkezetek.
LEGNÉPSZERŰBB PÉLDÁK
A SZÖVETKEZETEKRE:
Iskolaszövetkezetek:
16 éves kortól foglalkoztatnak diákokat, mindaddig amíg aktív az adott diák hallgatói jogviszonya (lehet valaki 30 évesen is diák).
Nyugdíjas Szövetkezetek:
Az öregségi nyugdíjban részesülőknek kínálnak részmunkaidős lehetőségeket, felhasználja több évtizedes tapasztalataikat, ezáltal fix nyugdíjkiegészítést biztosítva. A hölgyek már 53-55 éves kortól, az urak 65 éves kor felett lehetnek tagjai.
Referenciák
2017. óta, több száz munkavállaló kiválasztása, toborzása és stratégiák meghatározása.
2018. óta leginkább piackutatási feladat ellátása.
Dorner Attila
Telefon/Viber:
+3620 2384030
Linkedin:
www.linkedin.com/in/attila-dorner
E-Mail:
dorner.attila.md@gmail.com